Что должен знать работодатель при трудоустройстве инвалидов?
С начала нового года стартует масштабный экспериментальный проект Министерства труда. Проект касается трудоустройства людей с ограниченными физическими возможностями (инвалидов). Ведомство планирует расширить квотирование в штат юрлиц для данной категории работников. Предполагается организовать рабочие места для инвалидов, а работодателей поощрить. С этой благой целью под проект законодатели вносят поправки в соответствующие документы. Так, будут дополнены федеральные законы «О занятости населения РФ», «О соцзащите инвалидов», а также изменятся некоторые положения КоАП РФ.
Работодатели, решившие принять участие в эксперименте, обязаны:
- выделить рабочие места для данной категории работников либо создать такие места на предприятии/в организации;
- обеспечить людям в ограниченными возможностями здоровья особые условия труда, соответствующие программе индивидуальных реабилитационных мероприятий либо абилитации в отношении конкретного работника/сотрудника;
- вести кадровый и бухучет инвалидов, принятых на должности согласно штатному расписанию, и передавать реальную информацию, отражающую фактическую занятость данной категории граждан РФ.
При этом отказ принять на вакантную должность инвалида, о котором стало известно трудовой комиссии, чреват административным наказанием. Эксперимент пройдет апробацию в течение пяти лет: с 2020-го под 25-й годы.
Квотирование мест для инвалидов
Новая система квотирования, позволяющая сделать реальный шаг вперед в проблеме использования труда инвалидов, пройдет апробацию в некоторых областях и регионах РФ. Планируется создание специальных фондов помощи в официальном трудоустройстве лиц, имеющих ограничения по здоровью.
Есть и альтернативный способ разрешить проблему. Решение оформить на работу человека с инвалидностью государством будет поощряться финансово. Предполагается, что предприятия и организации, участвующие в эксперименте, получат компенсационные выплаты. О размере и порядке начислений Минтруд сообщит в ближайшее время.
Для главных бухгалтеров и кадровой службы юридических лиц эксперимент, задуманный правительством РФ, появлением дополнительных обязанностей.
Оформление инвалида, обеспечение подходящего рабочего места, особенности расчета с новыми сотрудниками, а также учет компенсационных выплат потребуют освоения новых проводок и особой документации. Если компетенции штатного бухгалтера недостаточно, лучше обратиться к аутсорсеру.
Профессиональное предоставление бухгалтерских услуг в Москве – востребованная услуга, однако важно найти ответственного исполнителя. Ориентироваться стоит на следующие факторы: время работы на рынке, ценовая политика (прозрачность), отзывы реальных клиентов, наличие в штате профессиональных бухгалтеров с подтверждающими опыт и образование документами, а также исполнителей смежных областей (кадровики, юристы). Компетенция бухгалтеров-аутсорсеров должна быть высокой. В силах специалистов надежной компании не только стандартные бухгалтерские проводки, но и специфические запросы: составление кс-2 и кс-3, начисление зарплаты за неполный рабочий день и пр.
Для чего нужен эксперимент
Квота при официальном трудоустройстве российских инвалидов действует и сейчас. Однако способы ее реализации не устраивают ни руководство компаний и организаций, ни чиновников. Существуют нормы, разработанные специально для рабочих мест в целях социальной защиты людей с ОВЗ, однако работодатели никакой реальной ответственности за соблюдением этих норм не несут, а механизм отслеживания и контроля квотирования не отлажен. Все это не обеспечивает полноценной реализации проекта.
Согласно утвержденной квоте, количество принятых в штат юрлица инвалидов составляет 2-4% для предприятий, на которых работает более сотни человек. Если штат предприятия менее 35-ти человек либо не превышает ста человек, то официально трудоустроить можно не более 3% от среднесписочного состава. Сумма компенсации юридическим лицам, согласившимся участвовать в эксперименте, будет устанавливаться субъектом РФ в зависимости от прожиточного минимума, официально установленного для данного региона.
В планы правительства входит разработка социального блока, связанного с переквалификацией либо профессиональным обучением инвалидов. В планах проводить профобучение либо без отрыва от производства/места официального трудоустройства, либо на территории сторонней организации.